Phần Mềm Nhân Sự

Đối với các doanh nghiệp nhỏ đã thực hiện các quy trình nhân sự của họ trên giấy ngay từ đầu, có vẻ như không cần thiết phải chuyển sang kỹ thuật số. Nhưng dường như được làm việc đủ tốt, phải không? Đây có thể là một lĩnh vực mà bạn có thể rất nhiều đau buồn bằng cách hòa nhập với thời đại và tránh xa những thực tiễn lỗi thời đó. Sau đây là một vài lý do tại sao việc theo dõi tất cả các nhiệm vụ hành chính của bộ phận nhân sự trên giấy tờ có thể không làm cho doanh nghiệp của bạn bất kỳ ưu đãi nào. Dễ xảy ra sai xót Nếu bạn đang theo dõi các ứng viên, đánh giá hiệu suất và các hành động kỷ luật trên giấy tờ, bạn đang tự làm mình dễ bị kiện. Trong nhiều trường hợp, các bản sao viết tay của loại tài liệu này sẽ bị thiếu thông tin có thể rất quan trọng nếu bị đưa ra tòa. Thủ tục giấy tờ cũng có thể bị bỏ qua vì tốn thời gian, với hệ thống giấy khó theo dõi xem các nhà quản lý có tuân theo các quy tắc hay không. Thông tin có thể bị thất lạc hoặc vô tổ chức Bản sao giấy c