Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự cần giải quyết nhiều vấn đề liên quan tâm khía cạnh về làm việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách làm việc này bắt buộc có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào cần của doanh nghiệp.
Giám đốc nhân sự chắc chắn giám sát một số bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận bởi vậy yêu cầu là người có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của hệ thống quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, bồi thường, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.
Nhân viên tuyển dụng vận hành những làm việc như tuyển nhân viên và xếp đặt công việc, phân chia làm việc cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối quan tâm trong cộng đồng từ những trường cao đẳng cho đến đại học để chọn ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc. Nhân viên tuyển dụng nên sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi đề nghị điều khiển những ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức to lớn. Họ giải quyết các phàn nàn, và hợp lại thành một các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.
Nhân viên quản lý hệ thống tiền lương, những khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. Họ thường quản lý hệ thống mô tả hoạt động của siêu thị, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho những kế hoạch hoạt động thành công, đáp ứng công việc logic, … đa số những làm việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau.
Nhân viên quản lý về lương thường có thể sẽ dùng phần mềm tính lương để quản lý danh mục về lương bổng của nhân viên doanh nghiệp, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.
Chuyên gia đối chiếu công việc, đang chạy chỉ đạo các chương trình cho những liên doanh và có thể chuyên về các lĩnh vực chuyên môn như phân cái vị trí công việc. Họ thu thập và kiểm soát các thông tin chi tiết về cần việc làm để chuẩn bị cho bản miêu tả việc làm. Bản miêu tả công việc sẽ giải ưa thích về các nhiệm vụ, đào tạo và kỹ năng mà từng công việc buộc phải. Mỗi lúc doanh nghiệp to đưa ra một việc làm mới và xem xét lại những công việc đang với thì doanh nghiệp sẽ nên nhờ tới kiến thức chuyên môn của những nhà phân tích việc làm.
Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các công ty to lớn. Họ thường nhấn mạnh đến những hệ thống phân cái ngành nghề và nghiên cứu các ảnh hưởng của ngành và những trào lưu ngành nghề tới mối quan hệ giữa nhân viên và liên doanh (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng chắc hẳn làm những việc liên lạc thuộc công nghệ giữa siêu thị của họ sở hữu các công ty khác, sở hữu chính phủ và liên đoàn lao động.
Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là các người nhận trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, đè nén y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn thứ móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn…
Giám đốc nhân sự chắc chắn giám sát một số bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận bởi vậy yêu cầu là người có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của hệ thống quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, bồi thường, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.
Vai trò của quản trị nhân sự
Nhân viên tuyển dụng vận hành những làm việc như tuyển nhân viên và xếp đặt công việc, phân chia làm việc cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối quan tâm trong cộng đồng từ những trường cao đẳng cho đến đại học để chọn ra những ứng cử viên triển vọng cho công việc. Nhân viên tuyển dụng nên sàng lọc, phỏng vấn, và đôi khi đề nghị điều khiển những ứng cử viên. Những nhân viên này cũng giải quyết những vấn đề liên quan đến sự công bằng về quyền lợi giữa các nhân viên hoặc cơ hội thăng tiến của nhân viên trong những tổ chức to lớn. Họ giải quyết các phàn nàn, và hợp lại thành một các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết, đồng thời họ cũng biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê về vấn đề này.
Nhân viên quản lý hệ thống tiền lương, những khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động. Họ lập kế hoạch chăm lo phúc lợi và đời sống nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên. Họ thường quản lý hệ thống mô tả hoạt động của siêu thị, thiết kế chế độ khen thưởng như tiền thưởng cho những kế hoạch hoạt động thành công, đáp ứng công việc logic, … đa số những làm việc của họ đều nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của người lao động trong công ty với nhau.
Nhân viên quản lý về lương thường có thể sẽ dùng phần mềm tính lương để quản lý danh mục về lương bổng của nhân viên doanh nghiệp, đặc biệt là về bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp lương hưu.
Chuyên gia phân tích ngành nghề thường là ở các công ty to lớn. Họ thường nhấn mạnh đến những hệ thống phân cái ngành nghề và nghiên cứu các ảnh hưởng của ngành và những trào lưu ngành nghề tới mối quan hệ giữa nhân viên và liên doanh (việc ở lại hay ra đi của nhân viên trong công ty). Họ cũng chắc hẳn làm những việc liên lạc thuộc công nghệ giữa siêu thị của họ sở hữu các công ty khác, sở hữu chính phủ và liên đoàn lao động.
Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên là các người nhận trách nhiệm về rất nhiều chương trình bao gồm từ an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn về sức khỏe, đè nén y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn thứ móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, và nghỉ ngơi giải trí. Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn…
Nhận xét
Đăng nhận xét