Hiệu suất là điều cần thiết cho bất kỳ vai trò nào trong doanh nghiệp và chất lượng hiệu suất của công ty sẽ tạo tiền đề cho tương lai. Trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, điều quan trọng là phải có một công cụ nhân sự giúp cho hoạt động nhân sự hoạt động thuận lợi.
1. Quản lý hiệu suất
Đánh giá hiệu suất là khía cạnh lớn của bất kỳ tổ chức. Một phần mềm nhân sự không chỉ tập trung vào đánh giá hiệu suất mà còn cung cấp các tính năng khác như khả năng chia sẻ phản hồi, mục tiêu và mục tiêu. Loại đánh giá hiệu suất này có thể mang lại lợi ích cao khi lập kế hoạch kế nhiệm và cải thiện năng suất tổng thể.
2. Biên chế miễn phí
Có một hệ thống bảng lương tự động có thể cứu một công ty khỏi những rắc rối của việc thuê ngoài biên chế và giúp công ty kiểm soát nhiều hơn thông tin về bảng lương. Tự động hóa có thể làm giảm rủi ro nhập sai và tính toán rất nhiều trong khi làm cho ngày thanh toán dễ dàng hơn.
3. Đơn giản hóa nghỉ phép và tham dự
Nhân viên đột nhiên phải xin nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, và người ta sẽ không vui khi bị vướng vào những vệt email lộn xộn, tốn thời gian. Điều này có thể phá vỡ đáng kể quy trình làm việc và năng suất.
Đó cũng là một trong những khía cạnh tốn thời gian nhất của các nhà quản lý nhân sự. Một phần mềm nhân sự tuyệt vời giúp đơn giản hóa và tự động hóa cách theo dõi các lá chờ của mỗi nhân viên, tính toán quyền lợi pro-rata và xử lý các yêu cầu nghỉ lễ.
4. Liền mạch
Một phần mềm nhân sự vững chắc giúp việc lên máy bay trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Những người tuyển dụng mới có thể sử dụng nó để cập nhật thông tin chi tiết, tài liệu dễ truy cập, kiểm tra sơ đồ tổ chức và hiểu biết sâu sắc về văn hóa của công ty.
5. Tiết kiệm thời gian và tăng năng suất
Tự động hóa các hoạt động nhân sự giúp giảm thời gian và công sức cần thiết để hoàn thành mỗi nhiệm vụ.
Nó giúp hiệu quả và hiệu quả hơn với quản lý công việc bất kể số lượng nhân viên. Một phần mềm nhân sự cung cấp nhiều quy trình công việc cho các phòng nhân sự, do đó cho phép năng suất và hiệu quả của họ.
6. Bảo mật dữ liệu
Bảo mật dữ liệu đã trở thành một vấn đề lớn hoặc ít nhất là một sự cân nhắc cho nhiều doanh nghiệp. Phần mềm nhân sự có thể cải thiện tổng thể bảo mật bằng cách giảm số lượng giấy tờ và giảm số cách bảo mật có thể bị vi phạm. Phần mềm như vậy cũng đi kèm với một tính năng khắc phục thảm họa, giúp không mất dữ liệu và phục hồi dễ dàng.
7. Cải thiện sự gắn kết của nhân viên
Phần mềm nhân sự được thiết kế tốt, thân thiện với người dùng có thể giúp thay đổi nhận thức của nhân viên về bộ phận nhân sự. Do những tiến bộ trong công nghệ, nhân viên mong đợi nhiều hơn từ các thiết bị và dịch vụ kỹ thuật số mà chủ nhân của họ cung cấp.
Hệ thống quản lý nhân sự đi kèm với một tùy chọn tự phục vụ của nhân viên, cho phép nhân viên xem lại các khoản thanh toán của họ, đăng công việc, đánh giá hiệu suất, v.v. Cung cấp cho nhân viên dịch vụ ứng dụng di động cho phép họ dễ dàng truy cập thông tin của họ từ bất cứ đâu.
1. Quản lý hiệu suất
Đánh giá hiệu suất là khía cạnh lớn của bất kỳ tổ chức. Một phần mềm nhân sự không chỉ tập trung vào đánh giá hiệu suất mà còn cung cấp các tính năng khác như khả năng chia sẻ phản hồi, mục tiêu và mục tiêu. Loại đánh giá hiệu suất này có thể mang lại lợi ích cao khi lập kế hoạch kế nhiệm và cải thiện năng suất tổng thể.
2. Biên chế miễn phí
Có một hệ thống bảng lương tự động có thể cứu một công ty khỏi những rắc rối của việc thuê ngoài biên chế và giúp công ty kiểm soát nhiều hơn thông tin về bảng lương. Tự động hóa có thể làm giảm rủi ro nhập sai và tính toán rất nhiều trong khi làm cho ngày thanh toán dễ dàng hơn.
3. Đơn giản hóa nghỉ phép và tham dự
Nhân viên đột nhiên phải xin nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, và người ta sẽ không vui khi bị vướng vào những vệt email lộn xộn, tốn thời gian. Điều này có thể phá vỡ đáng kể quy trình làm việc và năng suất.
Đó cũng là một trong những khía cạnh tốn thời gian nhất của các nhà quản lý nhân sự. Một phần mềm nhân sự tuyệt vời giúp đơn giản hóa và tự động hóa cách theo dõi các lá chờ của mỗi nhân viên, tính toán quyền lợi pro-rata và xử lý các yêu cầu nghỉ lễ.
4. Liền mạch
Một phần mềm nhân sự vững chắc giúp việc lên máy bay trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Những người tuyển dụng mới có thể sử dụng nó để cập nhật thông tin chi tiết, tài liệu dễ truy cập, kiểm tra sơ đồ tổ chức và hiểu biết sâu sắc về văn hóa của công ty.
5. Tiết kiệm thời gian và tăng năng suất
Tự động hóa các hoạt động nhân sự giúp giảm thời gian và công sức cần thiết để hoàn thành mỗi nhiệm vụ.
6. Bảo mật dữ liệu
Bảo mật dữ liệu đã trở thành một vấn đề lớn hoặc ít nhất là một sự cân nhắc cho nhiều doanh nghiệp. Phần mềm nhân sự có thể cải thiện tổng thể bảo mật bằng cách giảm số lượng giấy tờ và giảm số cách bảo mật có thể bị vi phạm. Phần mềm như vậy cũng đi kèm với một tính năng khắc phục thảm họa, giúp không mất dữ liệu và phục hồi dễ dàng.
7. Cải thiện sự gắn kết của nhân viên
Phần mềm nhân sự được thiết kế tốt, thân thiện với người dùng có thể giúp thay đổi nhận thức của nhân viên về bộ phận nhân sự. Do những tiến bộ trong công nghệ, nhân viên mong đợi nhiều hơn từ các thiết bị và dịch vụ kỹ thuật số mà chủ nhân của họ cung cấp.
Hệ thống quản lý nhân sự đi kèm với một tùy chọn tự phục vụ của nhân viên, cho phép nhân viên xem lại các khoản thanh toán của họ, đăng công việc, đánh giá hiệu suất, v.v. Cung cấp cho nhân viên dịch vụ ứng dụng di động cho phép họ dễ dàng truy cập thông tin của họ từ bất cứ đâu.
Nhận xét
Đăng nhận xét